統(tǒng)一著裝某種程度上說的確會讓餐廳更高效。員工往往會因為某種特定款式而享受到工作上的便捷，餐廳也容易因此而被顧客更加快速接受，這是個建立“品牌標識”的好機會，同樣它也能為餐廳節(jié)省不少成本。

然而，過分強調(diào)“一致性”難免會覆蓋上濃濃的工業(yè)化味道，即便它能夠很好的詮釋某種服務(wù)類型，但卻少了人情味兒。

所謂人靠衣裝，穿上這身衣服你就是一眼就找得到的員工了    

一般來說，經(jīng)營者會以季度和職位為簡單區(qū)分，批量化預(yù)訂員工服裝。從國營風格的“窗簾布“，尷尬的墊肩或者即將爆開的紐扣，都可以看出它的不合時宜；現(xiàn)在有了更為普適性的 T 恤，大中小號直接套頭，上面還能隨時更換圖案或者口號，但它缺乏口袋、布料輕薄，功能性上表現(xiàn)不佳。

總體來說，大批量定制工服，款式單一、質(zhì)量堪憂，再加上行業(yè)人員流動性高，很多餐廳為節(jié)省成本都選擇一次性囤積大量服裝庫存（少說也能用 2 年的量）。

你以為預(yù)定了一批便宜衣服，是節(jié)約成本和精力的表現(xiàn)，但其實因為不合身帶來的閑置、員工離職之后即丟棄不用帶來的浪費和損耗、功能性不足而需要額外添加配飾裝置又影響整體形象，這些都讓人有得不償失之感。

那么企業(yè)如何在服裝上做到真正的“節(jié)約”？我們這里提供三個乍看上去不那么省錢，但長遠來看確是更加靈活、個性并且能大大增加員工服裝使用壽命的辦法。

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